教育方針
- 職員の主体的な自己啓発を支援し、自立した看護師の育成を図る。
- 看護部の理念・基本方針を基に段階に応じた能力育成を支援する。
教育指針
- 新入職員の早期離職の防止を視野に入れ、新入職員のリアリティショックを最小限にするように努める。
- 看護師免許 取得10年目以上の看護師を対象に、ベテラン看護師としての幅広い知識を学ばせ、今後の看護に生かす。
教育計画
看護師
| 4月 |
 ・基本的な看護技術練習：2日間 ・禅寺にて奉仕活動：1日 ・手術室：1日 |
|---|---|
| 5月 | プリセプター意見交換会（ランチセッション） |
| 7月 | ベテラン看護師研修 新採用者3ヶ月研修 |
| 8月 | プリセプター意見交換会（ランチセッション） フレッシュ看護師研修 |
| 9月 | ベテラン看護師研修 院内研究発表会での各部署発表 |
| 10月 | 新採用者6ヶ月研修 |
| 11月 | プリセプター意見交換会（ランチセッション） ベテラン看護師研修 |
| 1月 | 新採用者10ヶ月研修 |
| 2月 | プリセプター意見交換会（ランチセッション） |
| 3月 | 新採用者1年目研修 |
看護助手
| 4月 |
 |
|---|---|
| 6月 | 新人フォロー研修（トランスファー） プリセプター意見交換会 |
| 8月 | 新人フォロー研修（拘束と認知症について） |
| 9月 | プリセプター意見交換会 |
| 10月 |
 プリセプター意見交換会 |
| 12月 |
 |
| 1月 | プリセプター意見交換会 |
| 2月 | 新人フォロー研修 |
